青千申请季, 过来人谈海归求职及工作的心得与体会

来源: 互联网 发布于: 2017-06-19 23:30:33

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近日,2017年度国家“千人计划”申报工作正式启动,其中“青年千人”项目尤其引人注目。通知一经发布,国内各个科研院校开始紧锣密鼓地联络潜在的“青年千人”申请人,而海外的青年才俊们也面临着一系列艰难的抉择:归与不归? 何时归? 归何处?如何归? 这都是问题。


笔者在欧美游学有年,也曾为这些问题而挣扎许久,最终有幸依托“青年千人”计划回国。受知社邀请,在这里和大家分享自己的一点经历和心得,供大家参考,请勿人肉。


归与不归,这是一个问题

“青年千人”可以说是国家层面最为成功的人才招聘项目,门槛越来越高,待遇当然也水涨船高,各个单位以此吸引了一大批杰出的青年学者。可以毫不夸张地说,这一批人,无论在中国还是欧美的学术界求职,都是极具竞争力的,每一个人都面临着诸多的职业机会和选择。因此,归与不归,显然是一个问题。


笔者也曾为此烦恼:在欧美一所不错的研究所有一份稳定的教职,实验室也都建好,虽然经费竞争激烈,但勉强可以维持运行。在这样相对舒适而安稳的环境之下,还有必要回去折腾么?这个问题的解读,当然因人而异,取决于职业空间、生活环境、个人志趣等多个因素的平衡和折中,可以说没有一个完美的答案。当时的我,恰如温水中的青蛙,安逸却又不太安分。而促使我下定决心的,是在海外始终欠缺的一种归属感,一种看似亲近,实则遥远的距离感,让我最终痛下决心,选择回来。



但是,归与不归,对每一个人而言,都是非常重要而又极其私人的一个选择,旁人、乃至自己的家人,都不可以替代。而这个问题,归根到底,都可以总结为矛盾的两大方面:欧美生活单纯、环境清新;中国发展迅速,空间巨大。以前生活待遇上的差距,现在基本上不存在了,青年千人的年薪,基本可以比肩欧美助理教授的年薪了。笔者回来这两年,工作在南方的都市,生活的方方面面,很多地方,实际上感觉与欧美并无太大差异,除了房价之外。而科研方面,经历了不可避免的一些水土不服之后,也很快调整适应,实验室和团队建设都走向快速通道,开始产出。我的这一点小的感受,可以供大家参考。但最终的选择,取决于一个人的重心向哪方面倾斜,以及对大势的判断。这只有自己才能做出。


早归,还是晚归?

下定决心海归之后,在一个合适的时机归国则提上议事日程。对于这个问题,不少海外学子,包括笔者,都有一个误区,认为自己可以再积累几年,文章多发几篇,职称再上一个台阶,增加一点经历和资本,回来能拿一个更好的位置,更大的包裹。我最初就是这么想的:做一个中级研究员回来,不够响亮,一定要拿到资深后,才好回来撑门面。殊不知,这是大错特错的,真要回来,晚归远不如早归!


最终点醒我的,是一位前辈。他直截了当地对我说:别傻了,你进步再快,也赶不上国家进步的脚步!这么等下去,你个人相对于自己是进步了,可是在国家这个大势之中,却是落伍了,被甩在后面:岗位不会等你、项目不会等你、帽子和板凳不会等你、连房价都不会等着你!后来想想也是,早几年回去的同学同事,不少已经成长为科研的国家队了,大团队大项目带动大文章,这差距不知不觉就拉开了。最不济的,人房价也都翻了番了,你还在等什么呢?



所以,时不我待,真要回来,赶紧回来。当然,这是建立在能够拿到“青年千人”基础之上的,因为是否拥有这个头衔,差别是不言而喻的。而“青年千人”申报,对文章有不低的门槛,有时候等个一年攒篇大文章,也是值得的。但“青年千人”申报并无僵化的文章要求,而等个一年也有诸多的不确定因素。因此,建议能够早申报,尽量早申报。


海归何处?

除去归与不归这个问题,海归何处应该是最重要的一个选择,需要均衡地域大环境、单位小环境和团队小圈子等各种因素。在省市层面,家庭生活成本、配偶就业机会、子女教育水准和社会经济文化氛围等因素之外,还需要着重考虑省市的科技投入、产业水准、人才政策等,因为不同地区差异不小,在很大程度上影响一个“青年千人”上岗初期所能够得到的资助力度。


在单位层面,则需要考虑启动经费、实验室空间、人员配置、薪酬水平等与自己工作和生活密切相关的这些因素。虽然说谈钱不伤感情,但实际上无论是启动和薪酬,一个单位内的浮动空间是相当小的,不如更多地关注单位的文化和氛围,尤其是各个科研支撑部门和职能部门的工作效率和态度。因为一旦作为一个独立PI到岗,每天就不得不面对这些部门,无论是项目申报结题、招生招聘、采购报销和差旅。他们是服务科研人员,支撑科研人员,配合科研人员,还是管理科研人员,这中间差别是巨大的。大家最初接触的都是人才部门,态度都会特别友善,不妨再接触了解一下其他部门的风气和氛围,如院办校办、科技处、财务处等。



最后,与欧美不同,在中国的科研体制下,一个人单打独斗很难胜出,抱团取暖非常必要。因此,单位内一个互相支撑、团结向上的小团队、小单元也很重要。老大能否长袖善舞左右逢源,对外争取资源保障团队利益,对内公平公正赏罚分明,同事是否亲切友善,能同甘共苦,这些对于一个新的PI的发展尤为关键,必须慎重考虑。


对我自己而言,经过反复比较和接触,最终选择去了广东。其中一个很大的因素,是广深地区蓬勃发展的经济和当地优越的产业环境和转化空间。尤其是省市政府对科研极大的支持和投入,以及非常优厚的人才政策,在很大程度上弥补了高生活成本的不足。而人才较北上江浙等地的相对欠缺,也让当地人事部门非常的积极和热情,帮助解决许多的问题。此外,相对而言,这里也的确空气清新,思想开放,海归们确实也更加容易融入和适应。当然,这样的选择因人而异,无所谓优劣。


几点心得

最后分享自己国内工作快两年的一点心得。 首先,最初的水土不服在所难免,一定要尽快适应。很多事情无法改变,如管理方式、科研体制和财务报销,抱怨太多也没有意义,只能改变自己去适应。其次,要端正心态。青千海归回来,在很多单位是一步到位,直接正高,待遇和资源都相当优厚。但说实话,国内外科研差距在急剧缩小,国内一大批年轻人同样出色,甚至更加出色,而很可能他们拿到的东西,并不成比例。因此,自己一点点的小优越感,需要尽早放弃,融入大流。最后,要做好规划,有的放矢。国内的竞争非常残酷,必须一个台阶一个台阶上。“青年千人”虽然起点很高,但回到国内,一切清零,从头开始。如果不能适应国内的科研生态,迅速打开局面,不能在国家层面的激烈竞争中脱颖而出,拿到优青杰青,那么很快就会泯然众人矣。


一点点心得,与大伙共勉。预祝大家申报成功!



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