从30岁至35岁:为你的生命多积累一些厚度

栏目: IT资讯 发布于: 2014-05-09 21:10:23

从30岁至35岁:为你的生命多积累一些厚度

【写在前面】今天分享的文章,恰好与自己的实际生活体验“遭遇”。


可能有些上海的朋友知道这件事:五一,上海的一家都市报突然宣布停刊了,报社的几十名采编人员突然面临失业。编者也曾在那里待过,有若干好友,自是关切。他们大多从很好的大学毕业,大好年华进入报社,对新闻事业有很深的感情,而随着移动互联大潮的兴起、平面媒体的急剧衰落,他们突然发现,自己在35岁上下的年龄段,突然面临重新择业的压力。

而在就业市场,这个年龄段正是一个尴尬的位置。在一个夕阳业界积累的工作经验,未必能平移到其他平台,很多岗位,你显得太老,而不显得太老的岗位,你又缺乏相应的职业阅历……

怪这个时代吗?时代并不是针对你;怪无能贪腐的领导?一旦转换职业,他与你已是陌路;想来想去,大家都会有些共同的慨叹:没有早一点离开的决断力;没有趁年轻时出国;没有扎扎实实学好一门外语……你所有不曾料想过的问题,随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,也会随时间流逝而变脸,让你承担那些突然敲门的惨重代价。

出来混,迟早要还的。没人可以依赖,求人不如求己。如果你年轻,请未雨绸缪;如果你已经站在青春的尾巴上,请抓住;如果你已经成为90后眼中的大叔大婶,那也不用气馁,今天开始做些事情总比明天开始要好。关键看你自己的心念强弱。

人拖延的时候,自私的时候,暴饮暴食的时候,明明知着,又明明犯着,要改正,从此把日子过的有建设性一点,非得狠下决心不可。这个狠,不是论证出来的。说穿了,你不能跟自己讲道理,要跟自己不讲道理。

在最近的一年的职业规划咨询过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

在我们的客户中,遇到的往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,那就是:已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。到了这个时候,很多人会因为当初的选择后悔不迭,但却欲哭无泪。所以,无论是为了避免走更多的弯路,还是迈向更大的成功,你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明:未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

在我们的客户中,有相当一部分属于80后,也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后,已经过了“三十而立”的年龄;但还有相当一部分80后,正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本,你还有时间去弥补;但如果你已经到了